Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как взыскать деньги с работодателя

Москва60 просмотров1 ответ

Имеется строительная компания, на данный момент у нее заблокированы все основные счета, генеральный директор находится в статусе уволенного (общим решением учредителя), движения денежных средств не происходит уже более 2х месяцев. но остаются люди, которым компания должна заработную плату, люди делятся на две категории уволенные и не уволенные. подскажите хотя бы примерный порядок действий что делать дальше... примерная сумма задержанной заработной платы и других выплат сотрудникам около 100 млн. руб.

многие сотрудники подавали жалобы в трудовые инспекции, составляли исковые заявления в суды, но все стопорится из-за вышеописанной ситуации, компания просто молчит и бездействует, и к тому же счета заблокированы. и основной офис где находились бухгалтерия, отдел кадров и тд. перестал существовать.
то есть фактически людям даже негде теперь забрать свои трудовые книжки и получить какие либо справки...

на сегодня компания имеет несколько строительных объектов, которые функционируют, денежные средства идут в обход основной компании, через справки или еще какие то там требования, идут в общем в обход.
бухгалтерия еще осталась, отдел кадров тоже, но где они находятся неизвестно никому, потому люди не смогут даже забрать трудовые книжки.

что делать в такой ситуации? или хотя бы с чего начинать? нас большое количество человек, и мы готовы обратиться массово. очень нужны ваши советы а возможно и помощь, на все вопросы сопутствующие смогу ответить.
заранее благодарен.

Ответы сообщества 1

Ответить

Условия оплаты трудя являются существенным условием трудового договора, однако, отсутствие указанных условий в даговоре не делает его недействительным и не лишает работника пользоваться своими правами.
в данном случае будет применятся размер заработной платы установленный для такой должности в данной местности и не ниже установленного размера минималтной заработнолй платы.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить