Всем доброе утро! может ли работодатель выписать выговор задним числом?

Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но во всяком случае, не позднее одного месяца со дня обнаружения. Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка или по истечении шести месяцев со дня его совершения. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников. В сложившейся ситуации работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за проступок, охватываемый месячным сроком. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ он обязан затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не будет предоставлено, то составляется соответствующий акт.