Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Необоснованный выговор задним числом

Москва · 14.07.2016 · 49 просмотров

В июне 2015 работодатель вынес мне замечание (официально, есть приказ). так как частично моя вина присутствовала, я согласился. спустя год история продолжилась.

в июле 2016 работодатель заявил о том что в марте 2016 года мной были совершены нарушения пунктов должностной инструкции и что мне вынесен выговор. приказ о выговоре от апреля 2016. меня вызывали апреле 2016 для дачи пояснений и я написал объяснительную в которой указал что я не виновен. виновных лиц установить не могу. позже виновной сотруднице вынесли выговор. мне нет. а теперь я поругался с начальством и они решили меня уволить. и прислали это письмо с выговором. я считаю выговор вынесен необоснованно, т. к. я не виноват. а теперь они требуют подписать приказ об ознакомлении с вынесением выговора.

хотел задать вам пару вопросов:

1. могут ли они требовать подписания, если составлен выговор в апреле 2016, а прислали мне его на ознакомление в июле 2016?
2. если могут, лучше подписать или отказаться?
3. могу ли я требовать начальство отменить выговор, так как считаю его не обоснованным?
4. могут ли меня после этого выговора сразу уволить?
5. может ли мне помочь в данной ситуации трудовая инспекция?

заранее спасибо за помощь.

Ответы сообщества 1

Эдуард Викторович Пономарев14.07.2016

1-подпиши, только не задним числом а настоящим (откажешься за тебя подпишут задним), прежде чем подписывать сфотографируй а после подписи потребуй копию, обязаны предоставить.
2-в трудовую инспекцию напиши толку от них нет но потом если дойдет до суда будет лишнее подтверждение.
3-заявление в прокуратуру т. к. это надзорный орган за соблюдением прав человека и гражданина.
4-и много много тебе терпения.
имхо.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.