Имеет ли право директор объявить выговор сотруднику за оскорбление работника на рабочем месте?

Должно быть: докладная, требование объяснительной (письменно), объяснительная, выговор. со всеми вытекающими сроками и доказательствами проступка. с корпоративными правилами работник также должен быть ознакомлен. если всех этих этапов нет, то выговор недействителен, даже если директор считает, что объявил его справедливо. у меня был момент: работник предыдущие выговоры на суде "поснимал" и ...увольнение за неоднократное неисполнение стало недействительным. итог - моральный (материальный ущерб).