Имеет ли право на выговор?

Согласно части первой ст. 192 Трудового кодекса за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию. Какой же проступок совершил сотрудник, назначенный на должность руководителя ? Да никакой! Выговор надо вынести работникам отдела кадров и тому, кто сотрудника без диплома на эту должность назначал....Можно ли назначать руководителями среднего звена сотрудников без высшего образования- это внутренне дело фирмы( предприятия). Могут быть такие правила записаны во внутренних документах. Вот и выходит, что руководство прошляпило, и работники отдела кадров- пропустили нарушение, провели приказ о назначении. А сам сотрудник не при чем. Он ничего не скрывал, все данные на него в кадрах есть....К сожалению очень часто в отделах кадров сидят некомпетентные, малограмотные и ленивые сотрудники, взятые туда по знакомству. У нас например в ЦНИИ, давно изменился номер отдела, но в кадрах даже ухо не почесали, соответствующая запись в документах до сих пор не сделана( уже 2 года!). Зато хамить и глотку драть, это они умеют....