Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Объяснительная по факту опоздания

Москва · 11.10.2014 · 115 просмотров

Я офисный работник.

в моём отношении была выявлена явка на рабочее место с опозданием на 9 минут от начала рабочего дня.

начальник запросил объяснительную.

я написал, что 6 минут затратил на личные надобности (за территорией) , затем явился на территорию общества и затратил 4 минуты на передвижение по зданию организации.

пояснил, что согласно колл. договору мне положено 20 минут в день на личные надобности и 5 минут входят в эти рамки.

можно ли на основании данной объяснительной признать меня виновным?

что лучше писать в дальнейшем в подобных случаях?

Ответы сообщества 1

Роман Альбертович Лепехин11.10.2014

Перерывы устанавливаются пвтр и предоставляются во время работы. при начале рабочего времени, вы должны быть на рабочем месте и готовы к работе, а не влетать с бешеными глазами в офис или тратить на личные надобности. с этим документом вас обязательно знакомят до подписания тд. да и не знание, либо не желание знать нпа или лна, не освобождает от ответственности.
вы однозначно виновны в опоздании, а далее на усмотрение работодателя и пвтр, могут пожурить устно, либо объявить дисциплинарку замечание, выговор. при наличии не закрытого дисциплинарного взыскания, при следующей провинности, возможно увольнение ( статья 81 тк рф 5 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) .
так что лучше не юлить, если есть уважительные причины, то укажите. далее на усмотрение руководства, но опаздывающих не любят, если конечно вы не относитесь к категории руководителей, которые задерживаются.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.