Сколько по времени можно писать объяснительную, и в рабочее ли время.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работнику отведено 2 рабочих дня. Когда и где вы будете писать объяснение не имеет значение. Если в течении 2 дней объяснение не последует, то это не значит, что работодатель не вправе применить к вам дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или применить к вам крайнюю меру - увольнение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не будет предоставлено, то составляется соответствующий акт и в течении 3 дней вас обязаны ознакомить с приказом о применении дисциплинарного взыскания за совершенный проступок. Если вы не согласны с дисциплинарным взысканием, то у вас есть право его обжаловать обратившись с жалобой в ГИТ или в комиссию по трудовым спорам, если в организации таковая образована и действует.