Можно ли отказаться писать объяснительную, если нарушения как токового и не было. Какие последствия?

Объяснительную все-таки лучше написать и изложить свою позицию. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания(ст.193 ТК РФ).