Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Сотрудник ушел в отпуск по графику, но без визы непосредственного руководителя. можно ли применить взыскания?

Москва37 просмотров1 ответ

По должн. инстр. имеет право на отпуск после согласования с непосредственным руководителем. тот был в длительной командировке и приказ на отпуск за 2 недели подписал вышестоящий начальник.

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Никак вы её не накажете, т. к. её вины нет абсолютно никакой. законодательство она не нарушила, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. в отпуск она ушла в соответствии с утвержденным графиком и на основании подписанного руководством приказа. перенос отпуска на другое время возможен только в исключительных случаях и только с согласия работника. отзыв из отпуска возможен тоже только с согласия работника. тк рф не предусматривает обязанности работника "согласовывать" уход в отпуск по графику со всеми подряд посредственными и непосредственными руководителями.
а непосредственный руководитель должен вообще-то знать, кто и когда у него по графику в отпуск уходит и кто будет выполнять обязанности этих работников. так, что в сложившейся ситуации виноват исключительно "непосредственный руководитель", который не в состоянии нормально планировать работу своего отдела.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить