Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

На меня составили не законный приказ с выговором.

Москва28 просмотров1 ответ

Я работал в цехе
инженером в тех бюро, врио начальника бюро была супруга начальника цеха.
проявляя себя как активный сотрудник я понимал, что ее бешу. через некоторое
время она пишет докладную на меня своему мужу начальнику цеха и указывает что
по моей вине будет срыв выпуска продукции. в тот же день он залетает в бюро и
просит меня прокомментировать тот факт в письменной форме. я не отказываюсь
беру тайм аут и пытаюсь формулировать. он же не дожидаясь собирает 2 человек
(материально зависимых людей-мастеров) и составляет акт что я якобы отказался
от дачи объяснений. я же дописав ответ зафиксировал его в журнале входящих
документов в цех, сделав копию страницы. после по заводскому графику я ухожу в отпуск, а по выходу на работу вижу, что выпущен приказ по
заводу в первый день отсутствия (в 1 день отпуска) . меня так же он пытается
заставить подписать приказ, отказываюсь, снова проводится процедура с теми же
мастерами. и под угрозой увольнения по статье я вынужден написать приказ по
собственному, на котором начальник отдела кадров подписывает «конфликт с
начальником цеха» .

я написал в прокуратуру, они мусолили
месяц дело после отписались что дело передано в трудовую инспекцию.

о приказе я узнал 29.июля (выпущен он был
1 июля первый день моего отпуска) .

30 я уволился. искал работу чтоб прокормить
семью, после неделю сидел с ребенком (панкреатит) .

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Объяснение с работника берется в течении двух суток с момента предложения дать объяснение. составляется акт, о том что вам предложено дать объяснение. по окончании этого срока, составляется акт, об отказе дать объяснение. если акт об отказе составлен раньше указанного срока, он является незаконным. соответственно и приказ о вынесении дисциплинарного наказания будет незаконным. а что вы сейчас хотите? вы уволились, никаких отношений с работодателем у вас нет. ну отмените вы приказ об дисциплинарном наказании. а дальше что?

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить