Что делать в такой ситуации?

Я работаю на частном предприятии. имеет ли право начальник цеха заставить меня работать на майские праздники, если у меня скользящий график работы, и по своему графику я работаю 1-2 мая с утра по 12 часов, а с 3 на 4, и с 4 на 5 мая в ночь.

1. должен ли быть писменный приказ от руководителя фирмы, а не в устной форме от начальника цеха?
2. как должны быть оплачены в праздничные дни?
3. могу ли я отказаться и написать заявление за свой счет?
4. за сколько дней должны меня поставить в известность о работе предприятия в праздничные дни?