Руководство выпустило распоряжение на взыскание. ознакомили только спустя месяц после вступления его в силу.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (ст. 193 тк рф)

премия - это вознаграждение за хорошую работу, зачастую положение о премировании организации предусматривает невыплату премии полностью или частично работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. это обычная практика и она не является нарушением законодательства, не обязан работодатель поощрять тех, кто плохо работает.
а если работодатель срок применения взыскания или ознокомления с приказом нарушил, то можете жаловаться в трудовую инспекцию, это ваше законное право.