Добрый день! вопрос по оплате труда!

Работаю в большой компании. официальное трудоустройство, полный соц пакет, белая заработная плата! знаю что если я выхожу в свои выходной день на работу то мне должны его оплатить в 2ом размере либо с моего согласия в одинарном и предоставить отгул! наш руководитель сказал что 2ю оплату за выход в свои выходной отменили ( естественно не труд. кодекс отменил, а наши "шишки") постоянно ссылается на норму часов и если он ее перепрыгнет то его накажут! так вот чтобы не платить в 2ом размере они придумали устраивать на 0,5 ставки и оплачивать в одинарном размере! в результате: экономия заработной платы, все довольны, руководитель не перепрыгнул за норму часов и получил премию! так вот я не зная всего этого подписалась под этими бумагами трудоустройство на 0,5 ставки! и получила оплату за свои выходы в выходные дни одинарную! ! +на эти мои 0,5 ставки закрыли деньги еще других сотрудников а я мол получила и отдай им! правомерно ли это ( трудоустройство на 0,5 дабы не платить двойную оплату труда) ?и если все таки нашлась для них такая лазейка, имею ли я права в следующий раз отказаться от такого трудоустройства и требовать чтобы мои деньги закрывали на мою действующую ставку и оплачивали мои выходы в выходные дни как положено!? вообще что делать, куда идти и как отстоять свою правоту? сил уже нет. заранее спасибо