Работодатель запрещает обедать в обеденный перерыв.

В обеденный перерыв вы вольный казак. если нельзя обедать на рабочем месте, работодатель не обязан предоставлять какое-нибудь помещение для принятия пищи. в трудовом кодексе написано, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. таким образом, в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. исключения составляют случаи, когда сотрудник вынужден обедать на рабочем месте. это допускается там, где по условиям производства предоставление перерыва для питания невозможно. в этом случае работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи в рабочее время (на территории работодателя). в вашей ситуации работодатель не виноват, что закрыта столовая. хотя отбирать пищу у работников тоже неправильно, вы же живые люди. у нас тоже в связи с коронавирусом нельзя обедать на рабочих местах (хотя раньше обедали), но у нас есть помещение для принятия пищи, где мы обедаем, и приносим пищу из дома.