Трудовое право

Законно ли уволить по статье, из-за составление одной служебной записке?

Москва · 09.04.2015 · 38 просмотров

Здравствуйте дело в том что я не совсем понимаю прав я или нет, 05,04 я праздновал свой день рождение и так уж вышло что 06,04 я явился на работу с запахом вчерашнего праздника, на что мой руководитель отправил меня домой сказав что от меня не будет толку, противясь его решению, я все таки был вынужден "заставлен" ехать домой. придя на следующий день меня попросили подписать служебную записку о не выходе на работу, а уже на следующий день попросили написать заявление по собственному желанию. законно ли это. ведь ссылаясь на кризис в стране, сокращение штата нам требовалось, и вопрос об этом решался.

Ответы сообщества 1

Юрий Игоревич Назаров09.04.2015

Конечно, не законно. заставлять работника писать заявление на увольнение по собственному желанию работодатель права не имеет. вы могли просто эту "просьбу" проигнорировать. в данном случае начальник должен был написать докладную о вашем отсутствии на рабочем месте, отдел кадров - составить соответствующий акт и проставить в табеле учета рабочего времени "пр" - прогул, затем с вас должны были запросить объяснительную и уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (п. 6а ст. 81 тк рф). вот это было бы абсолютно законно.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.

Законно ли уволить по статье, из-за составление одной служебной записке?

Ответы сообщества 1

Похожие вопросы

Ваш ответ