ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Дисциплинарное взыскание
Здравствуйте.
мне как начальнику отдела руководство объявило дисциплинароное замечание, мотивировав это тем, что утром кабинеты были открыты и работники отсутствовали на рабочих местах. мое письменное объяснение (служебная записка) , что кабинеты были открыты для проведения плановой уборки помещений, а сотрудники вместе со мной ждали окончания уборки в соседнем кабинете, во внимание не приняли.
далее, главный специалист по кадрам, сказал что я должен написать объяснительную, хотя в служебной записке все было расписано подробно. на вопрос директору, нужно ли мне писать объяснительную, после того как все изложил, в служебной записке, директор сказал, что не нужно!
на третий день после этого, в отделе кадров я увидел акт об отказе давать объяснительную мной, в котором указано, что якобы я отказался писать ее. в приказе о замечании указано - за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и в основании значится: ст. 192, ст. 193 тк рф; акт об отказе давать объяснение; служебная записка.
как мне поступить в данной ситуации? ! и какова степень моей вины в сложившейся ситуации?
спасибо
Ответы сообщества 1
Ответить
В связи с такой ситуацией у меня лично возник бы вопрос: " а где это прописано, во сколько и сколько человек надо пропускать в кабинет? "то есть я хочу, сказать, что в приказе, которым вам было объявлено дисциплинарное взыскание должно быть прописано какой пункт правил внутреннего трудового распорядка вы нарушили. только вы сразу не бежите это заявлять руководству - вдруг правила перепишут. постарайтесь снять копию. затем требуйте копии приказов и опять же правил и со всеми документами в прокуратуру или государственную инспекцию труда. вопрос при своей простоте может оказаться серьезней, т. к. в силу положений статьи 194 тк рф работник, получивший дисциплинарное взыскание, будет наказанным считаться год. а значит и год не получать стимулирующие выплаты.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.