ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Законно ли?

Москва05.04.201566 просмотров1 ответ

Работаю неофициально в одной крупной компании уже месяца полтора. трудовой договор не заключали, объяснили это тем, что испытательный срок 2 месяца. работаю от 8 до 15 часов в сутки, выходной раз в неделю, разрешают брать только по будням. сегодня проснулась с температурой 39, отпросилась у начальника смены. позже звонит руководитель филиала, говорит, что выпишет штраф, тк выходной я на неделе уже брала, а по воскресеньям я обязана приходить на работу в любом состоянии. законно ли такое трудоустройство, и может ли вообще компания штрафовать людей за больничные? на сколько я вообще знаю, больничные у работников запрещены

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

05.04.2015

Можно почитать статью 70 трудового кодекса: при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. срок испытания не может превышать трех месяцев. в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе и т. д.
никаких денежных штрафов быть не может ни во время испытательного срока ни после его прохождения. такого основания для увольнения работника, как частое или длительное нахождение его на больничном, тк рф не устанавливает.