Как уволить сотрудника в течение испытательного срока?

Для увольнения, как не прошедшего испытательный срок, необходимы письменные доказательства его некомпетентности: служебные, докладные записки, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, жалобы клиентов и пр. на основании всего этого, готовите и вручаете уведомление не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока с указанием конкретных причин. в случае, если увольнение будет обжаловано работником в суде, причины, указанные в уведомлении будут тщательно изучаться судом. увольнение оформляется в обычном порядке. только приказ должен быть оформлен не позднее последнего дня испытания.