Подскажите как составить правильно приказ об увольнении сотрудника непрошедшего испытательный срок?

1. оформите процедуру испытания, как положено: локальный акт, приказ, иные документы, в которых четко написаны критерии соответствия и способы проверки 2. проведите испытание 3. издайте приказ. вообще можно, конечно, основание по п.3 ст. 81, но лучше по ст. 71 тк рф. тут вот спорный момент - нигде прямо не прописано, какова должна быть запись при несоответствии. можете схитрить и уволить работника "по соглашению сторон". если первые два пункта вы не делали - не издавайте приказ. это будет нарушением. за которое заплатите большие деньги работнику