Трудовое правоЗаконно ли увольнение иностранного сотрудника в этой ситуации? прошу дать ответ по тк.
Москва · 24.01.2015 · 57 просмотров
Пригласили специалиста из другой страны (не высококвалифицированный специалист). оформили ему разрешение на работу. в трудовом договоре указали что договор заключается на срок разрешения на работу. разрешение было выдано со сроком действия до 20.01.2015г. в приказе о принятии сотрудника на работу указанно что принят до 20.01.2015г. в трудовом договоре эту дату не указали и доп. соглашения по этому поводу не подписывали. 10.01.2015г. издали приказ об увольнении сотрудника 20-м числом. но 15-го сотрудник принес нам новое разрешение на работу со сроком до 2016г, которое мы для него не оформляли. мы провели увольнение по части второй ст. 77 как истечение срока действия разрешения на работу (в приказе на прием на работу мы же указали на какой срок его берем). сотрудник не согласен с этим увольнением и собирается идти в суд. может ли он добиться восстановления. допустили ли мы ошибку?
ГК
Геннадий Константинович Круглов24.01.2015
Сегодня 24.01.2015 год. вы больше ничего не напутали. почти год прошёл. а срок обращения в суд работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. статья 392 трудового кодекса рф. а увольнять надо было по 78, а не 77. так что увольнение незаконное однозначно и если суд ему восстановит пропущенный срок, то и на работе восстановит, а еще и моральный вред и упущенный заработок.
Пригласили специалиста из другой страны (не высококвалифицированный специалист). оформили ему разрешение на работу. в трудовом договоре указали что договор заключается на срок разрешения на работу. разрешение было выдано со сроком действ...
Пригласили не высококвалифицированного иностранного специалиста . оформили ему разрешение на работу. его тр. договор заключается на срок разрешения на работу. разрешение было выдано до 20.01.2015г. в приказе о принятии указали, что приня...
Меня уволили по основанию: истечение срока действия договора. в договоре было указано что он заключается на срок действия разрешения на работу. уволили когда закончился срок действия первого разрешения на работу, хотя к тому времени мною...
Помагите с задачей по трудовому праву при ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытанием сроком. однако в подписанном им трудовом договоре та...
Нам уменьшили квоту на 2014( офиц.не уведомили). имеют ли право отказать в получении разр. на работу по 31.12.2013? работник поехал в региональное уфмс за получением нового разрешения на 2013/2014 г. ему отказали, т.к. он не попадает в к...
Если человека берут на работу на время декретного отпуска сотрудника, то как это прописывается в трудовом договоре?
Трудовой договор в приказе о переводе на другую работу указана тарифная ставка (оклад) 9000, надбавки не указаны, а в трудовом договоре оклад указан 6000 плюс указаны надбавка 50% - т.е всего 9000. это правильно?
Уважаемые коллеги. подскажите, возможно ли в приказе о приеме на работу написать:
"принять с окладом согласно штатному расписанию, т. е. не указывать сумму оклада?
а также такую же формулировку в трудовом договоре, в части оплаты труда?
Заявление по собственному желанию под давлением... сотрудник устроен по трудовому договору в ооо"м", а у этой фирмы есть договор аутсорсинга с зао "к", на котором и трудится уже 2 года. трудовой договор бессрочный, место работы является ...
В приказе на поощерение сотрудника не указано основание.правомерно ли...
К нам переводятся работники из другой организации.Нужно ли в трудовом договоре прописывать,что принят в порядке перевода Нужно ли в трудовом договоре прописывать, что принят в порядке перевода или хватит написанного в приказе о приеме н...
Может ли высококвалифицированный специалист подать на гражданство после получения вида на жительство, выданного на срок действия разрешения на работу или ему надо получать рвп, вид на жительство и только потом подавать на гражданство?
Если в приказе на увольнение нет подписи сотрудника. действителен ли ткой приказ
Если в трудовом договоре записано : окончание работы: выход основного работника. а основной работник не собирается выходить на работу. он написал заявление на увольнение.
Как написать в приказе на отпуск выход сотрудника, если его первый рабочий день припадает на выходной? сотрудник написал заявление на отпуск с 11.08.12 (суббота) по 30.08.12 (четверг) на 20 дней. так как 24 августа выходной (пятница), ем...
Трудовой договор вступает в силу с момента получения разрешения на работу. законно? в трудовой договор внесен пункт, что он подписывается сегодня, но вступает в силу с момента получения иностранным работником разрешения на работу. это мо...
Хотят уволить законно ли увольнение сотрудника(под предлогом "родственники на одном раб. месте ") только потому, что он жениться на сотруднице компании, причем в трудовом договоре таких пунктов нет
Отказываются возвращать удостоверение спасателя при приеме на работу в аквапарк проходил обучение по специальности матрос спасатель изначально обучение и мед.книжки оплачивал работодатель с конкретно оговоренным условием что при отработк...
Законно ли увольнение ? по договоренности между двумя руководителями государственных унитарных предприятий (гуп) медведев, с его согласия, был приглашен в гуп «автобусный парк № 3» на должность мастера. в приказе о приеме на работу медве...
Разрешение на работу в рф, резидент - не резидент. подскажите, пож-та, какая процедура получения разрешения на работу в рф? кто должен заниматься оформлением разрешения, прибывающий или компания, которая оформляет прибывающего сотрудника...
Предприятие хочет принять на работу гражданина Украины у которого есть временная регистрация в России сроком на 3 года. При этом чтобы получить разрешение на работу его просят предоставить трудовой договор. Что делать организации В какой...
Можно ли в приказе о приеме на работу указать общую сумму дополнительных выплат или расписать все ( за классность, доп. объем, за тех. обслуживание и т. д.)? в трудовом договоре всё расписано по каждому виду доплат.
Вводится режим неполного рабочего времени по ст. 74 тк рф и сотрудник не согласен, по какой статье следует увольнение? издали приказ о введении неполного рабочего времени на основании ст 74 тк рф, подготовили уведомление для сотрудника о...
Я нахожусь на декретной должности в госслужбе. в декабре 19 числа 2013 года я должна выйти на работу, но мне позвонили с работы и сказали чтобы я написала заявление об уходе до 12 сентября 2013 года, т.к. 13 сентября выходит сотрудник н...
С 5 числа я вышла на работу вместо сотруднице, которая в отпуске по бир, у меня самой ребенок 6 месяцев, в заявление мне указали писать: прошу принять меня на должность.... вместо ...котрая в отпуске по бир"... по тк меня не имеют право...
Была в трудовом отпуске, за день до окончания отпуска издали приказ об увольнении (отпуск был до 31 декабря включительно, увольнение 30 декабря? правомерно данное увольнение? спасибо.
Вклад детский - мошенничество сели с супругой на консультацию по выбору вклада в банке мдм. сотрудник банка предложила вклад «детский», как самый выгодный по процентной ставке лицам, имеющим детей (с нами была годовалая дочка). нам расск...
Незаконное увольнение-мои действия утром пришёл на работу, вместо меня работает новенький. управляющая вызывает в кабинет и говорит-пришло заключение из офиса, что ты не прошёл испытательный срок. я спросил причину- не объяснили. поехал ...
Подскажите пожалуйста, должен делать разрешение на работу: сотрудник или работодатель?
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя... директор уволил бухгалтера, забрал все ключи,без составления акта приема- передачи. какие основания можно написать в приказе об увольнении? если она разглашала всем с кем у нас были зак...
