Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Уволили сотрудника так как у него закончилось разрешение на работу.

Москва75 просмотров1 ответ

Пригласили специалиста из другой страны (не высококвалифицированный специалист). оформили ему разрешение на работу. в трудовом договоре указали что договор заключается на срок разрешения на работу. разрешение было выдано со сроком действия до 20.01.2015г. в приказе о принятии сотрудника на работу указанно что принят до 20.01.2015г. в трудовом договоре эту дату не указали и доп. соглашения по этому поводу не подписывали. 10.01.2015г. издали приказ об увольнении сотрудника 20-м числом. но 15-го сотрудник принес нам новое разрешение на работу со сроком до 2016г, которое мы для него не оформляли. мы провели увольнение по части второй ст. 77 как истечение срока действия разрешения на работу (в приказе на прием на работу мы же указали на какой срок его берем). сотрудник не согласен с этим увольнением и собирается идти в суд. может ли он добиться восстановления. допустили ли мы ошибку?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Все нормально .и вы просто можете ему сказать что больше не нуждаетесь в работниках

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить