ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Судебная практика
В моем договоре указано что договор заключается на срок действия разрешения на работу. работодатель уволил меня по п. 2 ч1 ст. 77, несмотря на то что к тому времени я оформила новое разрешение на работу. есть ли судебная практика аналогичного случая, когда работник смог восстановиться на работе
Ответы сообщества 1
Ответить
Разрешение на что?
вас неправильно уволили, нужно увольнять вас по п. 13 ч. 1 ст. 83 тк рф, а не по 77.
причем, согласно ч. 2 ст. 83 тк прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
так что смело идите в суд. восстановят, если действительно вакансий не предлагали
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.