Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Будет ли считаться прогулом?

Москва141 просмотров1 ответ

Будет ли считаться прогулом? после больничного два дня проходила диспансеризацию с ребенком для детского сада, о чем в последний день своего больничного в письме (электронном) предупредила начальство и просила эти дни не считать прогулом, все необходимые справки по дням отсутствия имеются, заверенные печатью поликлиники. после этих двух дней опять ушла на больничный со вторым ребенком. будет ли считаться эти два дня между больничными прогулом и могу ли я выйдя на работу после очередного больничного написать заявление о этих днях в счет след отпуска без сохранения зарплаты или просто за свой счет? если составлены акты о моем прогуле, в эти дни, могу ли я предоставить объяснительную со всеми доказательствами уважительной причины и вместе с этим написать заявление по собственному желанию? да еще дополнение...в мае вышла после декретного отпуска, соответственно , как вы понимаете спустя три года меня особо не ждали....и естественно взаимоотношения с работодателем желают лучшего. поэтому думаю они приложат все усилия меня уволить по статье, поэтому хочу себя обезопасить в данном случае.

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Это смотря, какие у вас отношения с начальником. вообще-то, если вы предупредили электр. письмом и имеются подтверждающие справки по дням отсутствия - то прогула нет. но. надо было не предупреждать письмом, а отправить заявление на дни без содержания или в счет отпуска по причине....что там у вас? диспансеризации. а потом просто принесли бы справки и все. думаю, что как матери двоих детей (а вам положено раз в год 14 дней без содерж.) пойдут на встречу. по факту- прогула нет. надеюсь копия эл. письма у вас есть?

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить