ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Считается ли прогулом если...
Считается ли прогулом если... можно ли расценивать как прогул если женщина заранее уведомив начальство по электронной почте об своем отсутствии в связи с прохождением диспансеризации своего несовершенно летнего ребенка перед детским садом и прикрепив фото талонов эл. записи к письму. а в последствии готова предоставить медицинские записи за дни отсутствия на работе.? женщина является матерью одиночкой, и уведомила работодателя в последний день своего больничного перед выходом на работу. срочность заключалась в том что мед.карту с пройденными врачами нужно было предоставить до конца июня, а врач педиатр записала к специалистам именно на эти дни.
Ответы сообщества 1
Ответить
Как кадровик, отвечаю - да, может. ибо вся предоставленная информация еще не факт, что работодатель предоставил (или обязан был предоставить) свободный от работы день для описанных вами целей. и данный факт уважительной причиной отсутствия на работе не признает никакой суд - это не внезапная болезнь, не смерть близкого родственника, ни потоп или пожар в квартире, ни другие подобные чрезвычайные обстоятельства. для данного случая, который даже не мог быть внезапным, достаточно было оформить отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 тк рф), либо как-то по иному договориться с работодателем
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.