ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работодатель не увольняет по сокращению,предлагает заявление по собственному желанию.ответьте только юристы!
Работодатель не увольняет по сокращению,предлагает заявление по собственному желанию.ответьте только юристы! 28.05.12 мною был заключен срочный трудовой договор на 1 год, в городе моего проживания и ооо головной офис в обл.центре. 29.01.13 ушла на больничный по уходу за ребенком. 01.02.13 мне было вручено письмо не ясного содержания: "точка в городе по адресу такому-то "закрывается",без указания даты".с предложением выйти на работу в город за 60 км. или за 250км. (на выбор) от места жительства.(точка переоформилась на другое ооо,весь штат,кроме меня,остался.на мое место принят другой человек) 01.02.13 я ответила ооо о невозможности выйти на работу в другом городе перечислив причины: жилье в собственности,мать одиночка,детский сад,невозможность арендовать жилье в другом городе. 02.02.13 я написала письмо в трудовую инспекцию в область с изложением ситуации и копиями тр.договора и писем..звонила инспектору примерно 18.02.13.он сказал что срок ответа 1 месяц. 01.03.13 вышла с больничного.отправили больничные листы в ооо заказным письмом.ответа нет 13.03.13 (сегодня) звонила трудовому инспектору.он сказал что продлил срок ответа мне,т.к.не было почтовых марок.я сказала,что обращусь в прокуратуру.он уверил,что вышлет мне ответ факсом 15.03.13. завтра напишу письмо в областную прокуратуру. что посоветуете,господа юристы?рука руку моет или что,я не пойму.. боюсь..нет ли "кума в прокуратуре" у моего работодателя.. кстати.сегодня же звонила юристу в ооо.ее слова: мы же вам предложили стабильную работу,это одна местность! на сколько я знаю,одна местность,это один населенный пункт..
Ответы сообщества 1
Ответить
В целом, трудовой инспектор не мел право продлевать срок ответа на ваш запрос по такому основанию. это во-первых. во вторых не совсем ясно, что произошло с вашим местом работы, т.е. произошла ли реорганизация, слияние или просто смена собственника, а это с точки зрения трудового законодательства очень важно. ну тут прокуратура, я полагаю, быстро разберётся. что касается предложения вашего работодателя перевестись, могу сказать следующее - в соответствии со ст. 71. 2 трудового кодекса ,перевод в "другую местность" может быть осуществлен только с вашего письменного согласия. в этом конкретном случае, работодатель не может расторгнуть в одностороннем порядке трудовой договор с вами, поскольку изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. (ст 75 трудового кодекса) так же эта же статья говорит нам о том, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. однако, теоретически, вы всё ещё можете попасть под сокращение, объявленное новым собственником вашей организации. откровенно говоря, исходя из изложенных вами данных дело должно решиться в вашу пользу.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.