Сокращение

Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели. По соглашению сторон этот срок может быть сокращен, т.е. работодатель дает добро на увольнение работника по собственному желанию, например, завтра, да ради бога и не надо ждать окончания двух месяцев. Только тогда работник не получит компенсации, предусмотренные при сокращении. А вот уволиться именно по сокращению, не дожидаясь окончания двух месяцев, работник может только, если работодатель выступит инициатором такого увольнения (ст.180 ТК РФ: "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении").