Сокращение в декретном отпуске

Увольнение в связи с сокращением и в связи с ликвидацией организации-два разных основания увольнения. Если у вас в трудовой книжке указано, что вы уволены по п.2.ч.1 ст. 81 ТК РФ, то работодатель нарушил закон, в частности ст. 261 ТК РФ, которая запрещает увольнение по данному основанию в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае нужно обратиться за защитой своих прав в ГИТ, прокуратуру, суд. Если вас уволили по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, то при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также средний заработок сохраняется в течение 2 месяцев на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). За пособием по уходу за ребенком нужно обратиться в ФСС со следующим пакетом документов: - заявление о назначении пособия; - трудовой договор; - свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки; - свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию; - справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком; - сведения о среднем заработке, справка о доходах - форма №2 НДФЛ).