ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Массовое сокращение это сколько?
В законе написано что при массовом сокращении надо предупреждать за три месяца, а при обычном сокращении за два месяца. как определяется массовость это определённая цифра или процент от общего числа работников предприятия,
Ответы сообщества 1
Ответить
Критерии массового увольнения
в соответствии с ч. 1 ст. 82 трудового кодекса российской федерации критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. таким образом, при решении вопроса о том, является ли высвобождение массовым, необходимо обращаться к содержанию данных соглашений. в случае если соответствующее отраслевое соглашение не принято или не регулирует данные вопросы, следует руководствоваться положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным постановлением совета министров - правительства рф от 5 февраля 1993 г. n 99. пунктом 1 данного положения устанавливаются следующие общие критерии массового высвобождения:
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.