На производстве реорганизация и сокращение штатов.Я в разводе,ребенку 11 лет.Могут ли меня сократить ?

Уважаемая Наталия ! В указанной Вами ситуации у Вас нет бесспорных гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, далее ТК, для расторжения работодателем с Вами трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК. Но при этом Ваш работодатель ОБЯЗАН соблюдать гарантии и условия, установленные статьями 81, 180, 178, 179, 84.1. ТК. Если работодатель при расторжении с Вами трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК нарушит условия и порядок, установленные вышеуказанными статьями ТК, то Вы будете иметь возможность в судебном порядке восстановиться на работе, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию за причиненный Вам моральный вред. Вы в своём вопросе указали, что у Вас проходит РЕОРГАНИЗАЦИЯ... Вот с этим следует Вам более детально разобраться, так как статьей 75 ТК установлено, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее р е о р г а н и з а ц и я (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. В любом случае, если Вы сомневаетесь в сложных вопросах по трудовому праву, не знаете что Вам делать, лучше проконсультируйтесь у юриста или адвоката, а потом уже действуйте в рамках действующего Трудового законодательства РФ. Удачи Вам.