На каких основаниях возможно понизить ставку работнику, вышедшему с декретного отпуска до 1.5 лет?

Основной работник (инспектор ок – он в единственном числе) с декрета выходит 12.07.2013г.руководитель заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с тем, кто замещает основного работника и предлагает следующий вариант. в связи с производственной необходимостью ввести дополнительную штатную единичку- начальник ок, работника, который замещает, перевести на должность начальника ок с 12.07.13, при выходе из декретного отпуска основной работник (инспектору ок) остается на прежнем рабочем месте на должности инспектора ок, но со ставкой 0,5.вопрос:возможно ли это сделать?дело в том, что сокращение рабочего дня ведет за собой сокращение з/п, соответственно это возможно только с письменного согласия работника (инспектор ок, кот выходит с декрета)или мы можем аргументировать это каким то весомым аргументом (причиной), в связи с чем у нее не будет право выбора?