ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Положен ли мне в 2014г. отпуск, не использованный в 2013г.?

Москва21.08.201464 просмотров1 ответ

Добрый день, я госслужащий, устроилась на работу 28.01.2013г. , в 2013г. "отгуляла" отпуск 20 кал. дней (в нашем округе мне положен отпуск 58 кал. дней) , при составлении графика отпусков на 2014г. , я, поинтересовалась в ок, включать ли в график те дни, которые не отгуляла в 2013г. , после чего выслушала от "специалиста" ок что я ничего не понимаю, что ничего мне в график включать не будут, что есть календарный год а есть рабочий (это- то я понимаю) , в результате в график мне эти дни не включили, отпуск в 2014г. я разбила на 3 части, а приказе на первую часть отпуска у меня написано основной оплачиваемый отпуск "за период работы с 28.01.13. по 27.01.2014г. " 5 дней, дополнительный отпуск 7 дней, всего 12., вторая часть отпуска была 31 д. , в приказе они разбиты "за период работы с 28.01.13 оп 27.01.14" 15 дней, и за период 28.01.2014 по 27.01.2015г. 16 дней, и теперь я иду в третий отпуск и мне отделе кадров заявляют, что у меня осталось всего 10 дней отпуска, подскажите кто прав, может быть я заблуждаюсь и мне в этом году больше ничего не положено?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

21.08.2014

А теперь чтобы все собрать воедино, попросите у ок карточку т. 2 и сами внимательно просчитайте полученные отпуска.
давайте разберемся " на пальцах". первый рабочий период - 28.01.2013- 27.01.2014 года. за него вам должны были дать первый отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы, то есть в августе 2013 года ( часть 2 статьи 122 тк рф) . и заметьте, статья не предусматривает, что предоставляется часть отпуска. значит, отпуск должны были дать полностью. многие работодатели вообще считают свои правом не предоставлять первый отпуск или дробить его по частям, руководствуясь правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. народным комиссариатом труда ссср 30 апреля 1930 г. n 169) . но сей документ следует применять в части, не противоречащей тк рф.
второй и последующий отпуска предоставляются строго по графику ( ст. 123 тк рф) , который составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. значит, у вас с 28.012014 году уже наступило право на отпуск за второй рабочий период. если за первый рабочий период вам все же была предоставлена часть отпуска, то работодатель вам "задолжал" еще 36 календарных дней, которые должен был предоставить до окончания рабочего периода ( первого) или присоединить к отпуску за второй период. и сразу скажу, что вы не заблуждаетесь.
а теперь чтобы все собрать воедино, попросите у ок карточку т. 2 и сами внимательно просчитайте полученные отпуска и "ткните" носом ок с указанием на статье тк. можете пригрозить походом в прокуратуру или государственную инспекцию труда.