Может ли главный бухгалтер замещать просто бухгалтера

Статьей 151 ТК РФ определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Для справки До 2003 года согласно пп. "а" п. 15 Постановления Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" права на совмещение, а следовательно, на соответствующую доплату были лишены: - руководители организаций; - заместители руководителей организаций; - главные специалисты организаций; - руководители структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместители. Однако согласно Определению Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 25.03.2003 N КАС03-90 было снято ограничение на совмещение должностей в отношении руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей, а также главных специалистов организации (Решение ВС РФ от 20.10.2003 N ГКПИ 03-1072). Следовательно, начисленная главному бухгалтеру за отсутствующего работника доплата правомерна.