Срочный договор и беременность

Если срочный трудовой договор заключался не на время отсутствия основного работника, то ч. 2.ст 261 тк рф:
"в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. "
пишите заявление, несите справку, трудовой договор обязаны будут продлить, уволят по окончании отпуска по бир, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в минимальном размере ч/з соцзащиту