Беременность по срочному договору

Закон запрещает работодателю уволить вас в течение всей беременности, независимо от того, вышел основной сотрудник или нет. в случае, если сотрудница вернется или у вас закончится срок действия договора, работодатель будет обязан продлить договор до даты окончания отпуска по беременности и родам. больничный по беременности и родам вам оплатят полностью.
однако, запрет на увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет), на вас не распространяется. таким образом, если основная сотрудница выйдет из своего отпуска или у вас закончится срок действия договора, пока вы будете в отпуске по уходу за ребенком, вас уволят в связи с окончание действия договора. пособие по уходу за ребенком вам будут платит\ть только пока вы работаете. в случае, если основная работница вернется из отпуска пока вы будете беременны и вам продлят срок действия договора, то вас уволят сразу по окончании отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком вам не оформят, пособие выплачиваться работодателем не будет.