Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Можно ли вместо отпуска брать отгулы

Москва37 просмотров1 ответ

Здравствуйте! ситуация такая, я работаю в магазине, в крупной торговой сети. в отпуска у нас все ходят летом, по 2 недели. те, у которых официальный отпуск выпадает на холодное время года, в официальный не ходят, а тоже предпочитают отдохнуть лучше 2 недели летом, начальство спокойно к этому относится. а я в отпуск не хожу и в не официальный и не летом, просто, не хочется. подскажите, пожалуйста, стоит ли мне обратиться к руководству с просьбой вместо отпуска предоставить мне определенные дни в году выходными, на моё усмотрение, просто, в году есть несколько дней, очень важных для меня...

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

По закону, работодатель не имеет права не предоставлять сотруднику более двух лет подряд ежегодный оплачиваемый отпуск. на каждый календарный год должен составляться график отпусков сотрудников, и этот график обязателен для исполнения как работодателем, так и самим работником. отказываясь от ежегодного отпуска, вы подставляете своего работодателя, поскольку в случае проверки его могут оштрафовать. что касается отгулов, то вам могут их предоставить на основании вашего заявления. в том числе в счет основного отпуска. но работодатель имеет право и отказать в отгулах.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить