Может ли работодатель принудительно отправить в оплачиваемый отпуск?

И даже обязан это сделать.... в противном случае, т. е. за непредоставление оплачиваемого отпуска в количестве 28 дней в год он может быть привлечен к административной ответственности.... если ваш отпуск длиннее, чем 28 дней, то часть отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией по вашему заявлению