Входит ли дни отпуска без содержания в основной ежегодный отпуск?

У меня на работе практикуют раздельный отпуск.
чтобы все работники успели хотя бы 2 недели отдохнуть летом.
я работаю в компании 2 года и при этом заочно обучаюсь в учебном заведении.
в этом году был составлен график на отпуска, по которому мне был предоставлен отпуск с 01.06-15.06 и с 01.10-15.10
но в январе я также ходила в неоплачиваемый отпуск, без сохранения заработной платы, по собственному заявлению на период сессии (14 дней).
я спокойно отгуляла отпуск в период с 01.06-15.06, теперь же, когда пришло время идти в отпуск с 01.10, мне отказывает руководство по причине того, что я уже ходила в отпуск в январе на 14 дней, пусть и без содержания.
имеют ли на это право и как мне быть?