ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Отпуск за свой счет

Москва29.11.202061 просмотров1 ответ

Каждый год беру отпуск за свой счет. мне на работе сообщили, что из-за этого происходит смещение основного отпуска. а так-как мы гуляем только летом, то в этом году мой основной отпуск будет не больше 2-х недель. законно ли это, если я на инвалидности и имею право на 30 дней основного и 60 дней неоплачиваемого отпуска. и где найти закон об этом?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

29.11.2020

Ст. 121 тк рф
"в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года."

таким образом, если вы берете в течение рабочего года 60 к. д. отпуска без сохранения зарплаты, то рабочий год, за который вам положен очередной отпуск постоянно сдвигается на 46 к. д. ваша инвалидность никак не влияет на порядок исчисления стажа дающего право на очередной оплачиваемый отпуск.
работодатель, конечно, не прав. делить отпуск на части без согласия работника незаконно, положено 30 к. д., обязаны предоставить 30 к. д., просто при увольнении работника до окончания того рабочего года за который он уже отгулял отпуск надо не забывать удерживать отпускные за неотработанное время, если, конечно, есть с чего удерживать.