Права беременной женщины на работе

Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам вне зависимости от трудового стажа сотрудницы;
рабочее место сохраняется за женщиной, находящейся в декрете, в течение всего отпуска;
продолжает начисляться трудовой и страховой стаж;
расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной не разрешается, кроме случаев ликвидации организации работодателя или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
при срочном трудовом договоре, если срок договора истек в период беременности женщины, работодатель по заявлению женщины должен продлить срок трудового договора до наступления отпуска по беременности и родам. важно, что женщина сама должна написать это заявление, работодатель не обязан оповещать женщину о такой возможности, но отказать в продлении по заявлению права не имеет;
работодатель не имеет права уволить беременную женщину за неисполнение ею своих обязанностей, руководствуясь ст. 81тк рф. максимум он может лишить надбавок к заработной плате, поэтому не соглашайтесь писать заявление на увольнение по собственному желанию, если начальник давит на «увольнение по статье» — в случае с беременными приоритет имеет ст. 261, запрещающая увольнять женщин, ожидающих ребенка;
работодатель также не имеет права уволить беременную женщину, находящуюся на испытательном сроке, вне зависимости от того, знал ли он о ее положении при приеме на работу;
при срочном трудовом договоре, когда женщина была принята в качестве замещающего сотрудника и на момент окончания срока договора наступила беременность, а у работодателя нет другой должности, соответствующей квалификации и состоянию здоровья, работодатель обязан предложить сотруднице все отвечающие этим требованиям вакансии. если женщина отказалась от всех предложенных вариантов, только тогда возможно ее увольнение.