На легкий труд по беременности

Запрещаются привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. (ст. 259 тк рф) т. е., как только вы сообщили работодателю о своей беременности, он обязан пересмотреть ваш график работы и исключить ночные смены.
перевод на легкий труд осуществляется на основании медицинского заключения и вашего заявления (ст. 254 тк рф) , т. е. тут самого факта беременности недостаточно, необходимо, чтобы врач выдал медицинское заключение, где будет указано, какие именно вредные факторы вашей работы работодатель обязан исключить. и работодатель, на основании этого мед. заключения, обязан будет предоставить вам работу исключающую указанные факторы. при переводе на легкий труд за вами сохраняется средний заработок по прежнему месту работы.
кроме того, вы имеете право работать в режиме неполного рабочего времени, т. е на основании вашего заявления и справки о беременности вы имеете право установить вам, например, те же 2/2 но, без ночных смен и рабочий день не 12 часов, а 8, но зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанному времени (ст. 93 тк рф)