Жена беременна пролежала в больнице на сохранение более 20 дней теперь работодатель хочет уволить ее за невыход на работ

Во-первых беременная женщина защищена законом. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин, исключение когда организация ликвидируется и увольняют всех сотрудников или это будет её собственное желание уволиться. Других оснований для увольнения беременных женщин законом не предусмотрено. Во-вторых нет такого закона, что бы увольнять работника за долгое пребывание на б/л, только по мед.показаниям, если работник будет признан полностью нетрудоспособным. Ваша жена может взять справку в ЖК на легкий труд, если у работодателя не окажется такой работы, то она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя до отпуска по беременности и родам (ст. 254 ТК РФ)