Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

01.05.2012 в образовательное учреждение по трудовому договору был принят на работу сотрудник..

Можга1 просмотров0 ответов

01.05.2012 в образовательное учреждение по трудовому договору был принят но работу сотрудник. в обязанности работника входит разработка методических пособий, которая не требует от него присутствия в организации. 01.06.2014 сотрудник был привлечен к дисциплинарному взысканию. начиная с 01.07.2014 сотрудник полностью перестал выполнять какую-любо работу и перестал общаться с руководством. каким образом(по каким основаниям) работодатель может расторгнуть договор с донным сотрудником?

Ответы сообщества 0

Ответить

Ответов пока нет. Вы можете первым поделиться своим мнением.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить