ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Законно ли установлен испытательный срок в 3 месяца?
Сотрудник принят со срочным трудовым договором на время отсутствия основного работника (отпуск с последующим увольнением). испытательный срок установлен 3 месяца. к трудовому договору подписано допсоглашение о продлении тд на неопределенный срок.
Ответы сообщества 1
Ответить
В соответствии со ст. 70 тк рф, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.