ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение с работы по срочному трудовому договору или контракту
Работал по контракту (или срочному трудовому договору) сроком 1 год. в последний месяц пошел в отпуск. в отпуске заболел. контракт закончился. на работе говорят, что уволен (причина: закончился срок контракта) и больничный платить не будут (точнее будут только за время действия контракта). сам контракт написан общими фразами. никаких оповещений о нежелании продлевать его не получал. законно ли увольнение? могу ли я требовать оплаты всего больничного? могу ли я требовать компенсацию и/или восстановление в должности? принципиальна ли разница между срочным трудовым договором и контрактом? писать в минтруд или еще куда?
Ответы сообщества 1
Ответить
Срочный трудовой договор - это договор, заключенный на определенный срок, по истечении которого трудовые отношения с работником прекращаются (п. 2 ч. 1 ст. 77 тк рф). должны были уведомить за три дня о прекращении договора.
то, что работник находился на больничном, в момент окончания срочного договора, не является препятствием для его увольнения по указанному основанию. но... больничный лист оплачивается (даже в том случае, если бывший работник заболел в течение 30 дней после увольнения).
"требовать" восстановления можете, но, только суд может обязать работодателя это сделать. так что, если вы считаете, что ваши права нарушены, обращайтесь в суд.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.