Надо ли осуществлять обязательное социальное страхование работника если он принят на работу на испытательный срок - 3

Пусть даже испытательный срок 3 месяца. работник официально трудоустроен и работает, получая зарплату. работодатель обязан сделать отчисления в фсс от фонда начисленной зарплаты, не взирая при этом на характер трудоустройства граждан. при этом стоит не забывать, что это относится и к пфр и ффомс отчисления в фсс не начисляются только на выплаты по договорам гражданско-правового характера