Образовательное учреждение каждый год принимает на работу по срочному трудовому договору работников...

Действия администрации принимающей работников на условиях срочного трудового договора противоречат ст. 58-59 ТК РФ., т.к ст. 59 ТК РФ установлен перечень условий когда можно заключить срочный трудовой договор. При обращении работников в суд, суд может принять решение о признании таких договоров заключенными на неопределенный срок. Почему может - если истец (работник) приведет доказательства об отсутствии оснований для заключения срочного договора и уклонения работодателя от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Данная ситуация распространена в образовательных учреждениях, которые принимают в начале учебного года преподавателей - внешних совместителей, а в конце учебного года увольняют, тем самым экономя фонд заработной платы.