Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор прекращается в дату, оговоренную в самом договоре. и работодатель должен за 3 дня уведомить работника в этом. в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. если вы подали заявление, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в дату, указанную в заявлении. принудительный труд запрещен ( ст. 4 тк рф).