Подскажите, что можно сделать в этой ситуации? сотрудница уже имела два выговора за прогулы, однако ее не уволили. тепе

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя по закону, только по собственному желанию.Но не факт, что она не обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, что ее вынудили уволиться и тогда с вероятностью 99,9% ее по решению суда восстановят. Вам остается только терпеть, составлять выговоры за провинности, наказывать документально, материально, но увольнять не стоит. Закон в любом случае на ее стороне будет.