Могут ли внести в трудовую книжку запись о выговоре и при этом уволить за то, что не выполнил план?

Работодатель может уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. ст 81 тк рф содержит перечень таких нарушений. "невыполнение плана"-такого основания для увольнения нет. но эта же статья содержит п. 5- "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". выговор в трудовую книжку не заносится. издается приказ. если работник имеет взыскание (выговор, замечание), то при повторном нарушении (неисполнении обязанностей) и при соблюдении процедуры, работодатель может уволить работника по соответствующему основанию (п. 5 ст. 81 тк рф)