Переработки.

Пусть читает свой трудовой договор.
в табеле учёта рабочего времени должны быть зафиксированы переработки, если такое есть, то может требовать выплат, ну или взять отгул, например.
работодатель должен: взять у работников письменное согласие на сверхурочную работу (только для случаев, перечисленных в ч. 2 и 4 ст. 99 тк рф). это согласие может быть получено и в виде подписи работника на приказе с указанием «согласен на сверхурочную работу, число, подпись»;
издать приказ о привлечении к сверхурочным работам с указанием на предоставление компенсации за данную работу;
ознакомить привлекаемых к работе работников с приказом под роспись;
оплатить сверхурочную работу в установленные сроки в соответствии с требованиями ст. 152 тк рф. согласно данной норме сверхурочная работа оплачивается так: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
примечание: порядок привлечения работников к работе в выходной или праздничный день аналогичен вышеописанному, регулируется ст. 113 тк рф, а компенсация предоставляется в порядке и размерах, предусмотренных ст. 153 тк рф.